企業(yè)文化
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員工行業(yè)規(guī)范
一、基本要求
- 遵守國家的政策、法律和法規(guī)。
- 遵守公司各項規(guī)章制度及其他規(guī)定。
- 認(rèn)同并實(shí)踐移山的企業(yè)文化。
二、對內(nèi)行為要求
（一）責(zé)任體現(xiàn)價值
- 熱愛公司，忠誠移山，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。
- 全力以赴，沒有任何借口。
- 直面問題，勇于承擔(dān)重任。
- 當(dāng)公司利益正在或可能受到損害時，主動負(fù)責(zé)，迅速反應(yīng)。
- 嚴(yán)守公司秘密。
- 關(guān)注成本，節(jié)約資源。
- 勇于承擔(dān)社會責(zé)任，保護(hù)環(huán)境。
（二）超越實(shí)現(xiàn)夢想
- 堅持“兩個解放”，不斷超越自我。
- 確立挑戰(zhàn)性目標(biāo)，突破成功經(jīng)驗。
- 持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高自我的專業(yè)能力。
- 以行業(yè)第一為標(biāo)桿，爭做行業(yè)專家、崗位專家。
- 面對困難，決不輕言放棄，積極尋找有效解決方法。
- 持續(xù)改善工作方法、工作技能。
（三）團(tuán)隊放大力量
- 堅持整體觀、大局觀，自覺保持內(nèi)外有效協(xié)同。
- 認(rèn)真傾聽他人意見，直接明確表達(dá)見解。
- 堅持移山流程文化，嚴(yán)守公司流程制度。
- 善于欣賞同事的優(yōu)點(diǎn)，真誠幫助同事。
- 同事有困難要積極援助，得到幫助要表示感謝。
- 不與同事?lián)尮Γ慌c同事諉過。
三、對外關(guān)系準(zhǔn)則
（一）廉潔交往是前提
- 積極宣揚(yáng)移山的廉潔文化。
- 以適當(dāng)?shù)姆绞蕉Y貌拒絕合作單位贈送的各種貴重禮品。
- 在推辭不下的情況下接受的貴重禮品，按公司的相關(guān)制度處理。
- 不得要求（或暗示）合作單位提供各種款待。
- 不得收受供應(yīng)商提供的回扣。
- 遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，遠(yuǎn)離賄賂。
（二）相互尊重是前提
- 尊重對方商務(wù)交往習(xí)慣與商務(wù)禮儀，尊重對方的民族傳統(tǒng)與宗教信仰。
- 在商務(wù)交往中，避免談到與工作無關(guān)的敏感話題。
- 平等對待客戶，始終如一尊重客戶。
- 不公開評論競爭對手，如果工作需要，評論務(wù)必客觀、公正。
- 平等對待經(jīng)銷商，盡可能地幫助經(jīng)銷商解決問題。
- 平等對待供應(yīng)商，公正、客觀指出供應(yīng)商不足，協(xié)助其改進(jìn)。
- 與所有禮儀相關(guān)者交往都要不卑不亢、有理有節(jié)、進(jìn)退有度。
- 對所有合作方的相關(guān)信息嚴(yán)守秘密。
（三）合作共贏是核心
- 換位思考，相互體諒，強(qiáng)化溝通。
- 與客戶合作，以提供卓越的產(chǎn)品和服務(wù)為己任。
- 與經(jīng)銷商合作，以雙方的共同發(fā)展為終極目標(biāo)。
- 與供應(yīng)商合作，不以價格為唯一采購決策因素。
- 與其他利益相關(guān)者合作，必須以共同發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，妥善處理雙方關(guān)系。
- 不得向合作方做出超越自己職責(zé)范圍內(nèi)的承諾。
- 與所有合作方進(jìn)行合作，務(wù)必恪守承諾。
管理者行為準(zhǔn)則
一、樂于奉獻(xiàn)（敬業(yè)）
- 以履行移山的使命為榮耀，樂于為此奉獻(xiàn)自己的聰明才智。
- 對移山價值觀做出真心實(shí)意的承諾，實(shí)現(xiàn)個人價值觀與移山價值觀的融合。
- 選擇移山就是選擇了付出，選擇了奉獻(xiàn)。
- 移山的事就是我的事，移山的利益就是我的利益。
- 不要問移山給我回報了什么，首先要問我為移山奉獻(xiàn)了什么。
二、勇于挑戰(zhàn)（進(jìn)取）
- 結(jié)合移山的戰(zhàn)略目標(biāo)，給自己確立挑戰(zhàn)性目標(biāo)，并身體力行。
- 以國際化的職業(yè)經(jīng)理人水準(zhǔn)要求自己，尋找差距，提升自我。
- 塑造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，持續(xù)提高領(lǐng)導(dǎo)能力、改善領(lǐng)導(dǎo)方式。
- 面對困難，決不輕言放棄，并始終以進(jìn)取和樂觀的精神鼓舞員工。
- 樹立科學(xué)發(fā)展觀，大膽解放思想，積極探索各種改進(jìn)方法。
三、善于協(xié)調(diào)（團(tuán)隊）
- 立足移山整體利益和整個工作流程思考問題，積極協(xié)調(diào)內(nèi)外各種關(guān)系。
- 尊重員工人格、民族、文化與信仰，尊重并認(rèn)可員工創(chuàng)造的價值。
- 在保障績效的前提下，合理授權(quán)，調(diào)動員工的積極性。
- 廣泛聽取意見，集思廣益，尊重員工的首創(chuàng)精神。
- 以大局為重，以完成工作目標(biāo)為先。
- 在聯(lián)席會議上，要多講問題，多想辦法，多講主觀，少講客觀。
- 站在領(lǐng)導(dǎo)角度系統(tǒng)思考問題，主動承擔(dān)責(zé)任。
四、勇于承擔(dān)（責(zé)任）
- 職位就是責(zé)任、就是貢獻(xiàn)。權(quán)利只是為了履行職責(zé)、實(shí)現(xiàn)命運(yùn)。
- 對公司下達(dá)的各項政策，快速執(zhí)行，不打折扣。
- 工作務(wù)必盡職盡責(zé)，給員工做出榜樣。
- 以自身的行為樹立流程和制度的權(quán)威，并不斷推進(jìn)公司各項規(guī)章制度完善。
- 管理與決策，堅持事實(shí)與數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，反對主管臆斷，隨意管理。
- 合理使用移山的各種資源，竭力促進(jìn)資產(chǎn)保值增值。
- 合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯，關(guān)注員工成長。
- 不和同事?lián)屛蛔樱慌c同事爭擔(dān)子。
- 將功勞記于下屬，將責(zé)任歸于自己。